Le bilan de compétences est un dispositif officiel encadré par le Code du travail. Il permet d’analyser vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations afin de construire un projet professionnel réaliste et aligné.

Il se déroule en 3 phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusion) et comprend jusqu’à 24 heures d’accompagnement maximum, auxquelles s’ajoute un temps personnel de réflexion et de travail entre les séances.

À toute personne souhaitant :

•  Faire le point sur son parcours
• Retrouver du sens dans son travail
• Préparer une évolution ou une reconversion
• Identifier ses forces et ses talents
• Sécuriser un projet professionnel
• Anticiper une mobilité interne ou externe

Salariés, agents publics, indépendants, demandeurs d’emploi : chacun peut en bénéficier.

Le bilan suit les 3 phases prévues par le Code du travail :

1. Phase préliminaire : analyse de votre demande et définition des objectifs.
2. Phase d’investigation : exploration de vos compétences, motivations, valeurs, pistes d’évolution et faisabilité des projets.
3. Phase de conclusion : plan d’action, restitution orale et synthèse écrite confidentielle.

Un entretien de suivi à 6 mois est inclus pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet.

Oui, Hygilaur propose un entretien préalable gratuit de 45 minutes, en visio ou par téléphone, pour :

• comprendre votre situation,
• présenter la démarche,
• vérifier l’adéquation avec vos besoins,
• définir les modalités pratiques.

Cet échange est sans engagement.

La loi prévoit 24 heures maximum d’accompagnement.

Chez Hygilaur, un bilan comprend également :

• Un temps minimum d’accompagnement (généralement entre 12 et 16 heures, selon votre situation),
• Du travail personnel entre les séances : tests, recherches, réflexion, exploration métier…

Ce temps est essentiel pour faire émerger un projet solide et cohérent.

Oui, totalement. La confidentialité est une obligation légale et une valeur forte chez Hygilaur.

Aucun élément du bilan n’est transmis à votre employeur ou à un tiers sans votre accord écrit.

Selon vos besoins :

• tests et questionnaires,
• entretiens guidés,
• analyse de parcours,
• supports visuels et pédagogiques,
• exploration métier,
• travail sur les valeurs, motivations et leviers d’évolution.

L’approche Hygilaur privilégie des outils simples, visuels et accessibles, adaptés à tous les profils (FLE, difficultés cognitives, reconversion…).

Oui, c’est possible, deux options existent :

• Sur votre temps personnel, sans informer votre employeur (notamment via le CPF).
• Sur votre temps de travail, avec l’accord écrit de votre employeur. Dans ce cas, le bilan peut être financé par l’entreprise ou un OPCO.

Oui. Pour les personnes situées dans la région lyonnaise, les séances peuvent se dérouler :

• en présentiel, dans les locaux ERP situés à Vénissieux,
• en visio,
• ou en format hybride selon vos préférences.

L’accompagnement reste identique : structuré, humain et accessible.

Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF, sous réserve que le prestataire soit certifié Qualiopi (catégorie “Bilan de compétences”) ce qui est le cas d’Hygialur qui est membre d’Escale learning.

Montant maximal du CPF – Décret de mars 2026 :

Depuis le décret de mars 2026, le financement CPF d’un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.
Au‑delà de ce montant, un reste à charge peut exister, sauf prise en charge complémentaire (OPCO, employeur, financement personnel).

Qualiopi est la certification nationale qui garantit la qualité des actions de formation et des bilans de compétences.

Chez Hygilaur, cela implique :

• une information claire et transparente,
• une analyse précise de votre besoin,
• des méthodes pédagogiques adaptées,
• une traçabilité du parcours,
• une amélioration continue,
• une confidentialité totale des échanges.

La synthèse écrite reprend :

• les points clés de votre parcours,
• vos compétences et atouts,
• vos motivations et valeurs,
• les pistes explorées,
• le projet retenu,
• le plan d’action détaillé.

Elle est strictement personnelle et ne peut être transmise à un tiers sans votre accord.

Il n’est pas obligatoire, mais il est inclus dans l’accompagnement Hygilaur.

Il permet de :

• faire le point sur votre avancement,
• ajuster votre plan d’action,
• répondre à vos questions,
• renforcer votre confiance dans la trajectoire choisie.

Oui, les séances peuvent se dérouler :

• en présentiel,
• en visio,
• ou en format hybride selon vos préférences.

L’accompagnement reste structuré, humain et accessible, quel que soit le format.

Très rapidement.
Après votre demande, un créneau pour l’entretien gratuit de 45 minutes vous est proposé sous 48 à 72 heures.

Oui, sous certaines conditions.
Le bilan peut être un outil précieux pour reprendre confiance, clarifier ses besoins et préparer un retour au travail plus serein.
Un échange préalable permettra de vérifier que la démarche est adaptée à votre situation.

Oui, le bilan peut être réalisé en toute autonomie, sur votre temps personnel et via votre CPF.

Votre employeur n’a pas accès aux résultats.

La synthèse écrite reprend :

• les points clés de votre parcours,
• vos compétences et atouts,
• vos motivations et valeurs,
• les pistes explorées,
• le projet retenu,
• le plan d’action détaillé.

Elle est strictement personnelle et ne peut être transmise à un tiers sans votre accord.

Il vous suffit de réserver votre entretien gratuit de 45 minutes, en visio ou par téléphone.
Cet échange vous permettra de poser toutes vos questions et de vérifier que l’accompagnement Hygilaur correspond à vos besoins.